据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
网友评论更多
807詹德寒p
CBA“京沪大战”冲突处罚结果公布:六...🍭😎
2024/06/28 推荐
187****3382 回复 184****1850:姹紫嫣红二十载 青春版《牡丹亭》正青春🕜来自酒泉
187****5617 回复 184****1452:柳岩谈被男搭档开身材玩笑➰来自南平
157****3952:按最下面的历史版本🌃♌来自洛阳
1814马坚士923
黎巴嫩真主党宣布对以色列一个指挥部实施无人机和火箭弹复合打击🍻✄
2024/06/27 推荐
永久VIP:传统戏曲与青年文化的双向奔赴🕋来自启东
158****8868:高端访谈|“希望将莱中合作推向新高度”——访莱索托国王莱齐耶三世🆎来自龙海
158****132 回复 666🗣:成都祠堂街:百年风华,文艺新生🎸来自莆田
232匡雪良on
舒客宝贝开启“科学防龋・守护儿童口腔健康科普行动”,分龄理念引领行业高质量发展🗳🥤
2024/06/26 不推荐
仲娥栋av:年度十大科学发现,“中国天眼”有功劳⛮
186****4350 回复 159****2216:对马克思主义国家观人民观的丰富和发展(学苑论衡)🌐